livedoor2009年04月20日
刊行予定の書籍紹介サイトを作成！
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…
執筆中の書籍の刊行日が決まり、また表紙もできたのに伴い、書籍紹介サイトを作りました。例によってブログで作成しました。
すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル
今回はエキサイトブログを使いました。編集ページと本ページの境界線が分らない感じのブログで、最初は戸惑いましたが、使い方も次第に慣れて来ました。発売まで1ヶ月ありますが徐々にページを充実させていく予定です。
先日中企団から書籍の案内状が送られてきて「雇用調整助成金制度の実務解説」が発売中と聞いて、ドギモを抜かれました。4月1日の改正などもう盛り込んだのか！エライ早いなと思ってさっそく申し込みました。
しかし「法改正で出版時期が5月中旬以降にずれ込みました」とのオハナシ。ホッとしました。やっぱり数百ページの書籍はそんなに簡単にまとまらないようです。
今回の本はどんな内容かというと続きを読む
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今回はエキサイトブログを使いました。編集ページと本ページの境界線が分らない感じのブログで、最初は戸惑いましたが、使い方も次第に慣れて来ました。発売まで1ヶ月ありますが徐々にページを充実させていく予定です。
先日中企団から書籍の案内状が送られてきて「雇用調整助成金制度の実務解説」が発売中と聞いて、ドギモを抜かれました。4月1日の改正などもう盛り込んだのか！エライ早いなと思ってさっそく申し込みました。
しかし「法改正で出版時期が5月中旬以降にずれ込みました」とのオハナシ。ホッとしました。やっぱり数百ページの書籍はそんなに簡単にまとまらないようです。
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2009年04月15日
漁労長と運用長
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漁労長
運用長
両方とも余り知られていない職掌です。漁労長は漁船の船長の下、運用長は軍艦の艦長の下、といったら分りやすいでしょうか。それぞれ何をする人か、といいますと、
漁労長：魚をとる作業の最高責任者。漁場を決定するなど、漁労作業全体を指揮する権限をもつ。
運用長：フネの運用作業、武器の射撃、それらの整備作業など、現場の作業の指揮監督を実施する。
といったところでしょうか。トップの下の実務をやるお頭といえるでしょう。船長や艦長は知られていますが、これらの職掌ももっと知られてよいと思います。
漁労長は漁業のプロです。現場で先頭に立って指揮する以外に、マグロを採る際にシャチの先回りをすることを進言するとか、出港後のんびりしていた乗組員に「ボチボチ始めるかあ」と声を掛けるようなマネジメントも仕事です。
運用長は平和な時代は洋上補給などの仕事ですが、戦時は大変です。軍艦に爆弾や魚雷が命中すると火を消して復旧するのはこのヒトの役割です。どちらにしてもこの方がいないとフネはその機能を果たしえなくなり、ただの海に浮かぶ塊と化します。
要はこれらの人々は船としての命を預かる立場だということです。
しかし会社はいかがでしょうか。漁船や軍艦など苛酷な環境下ではないところもありますが、社長以外は文鎮型組織が多いようです。つまり、漁労長や運用長のようなヒトがいない場合もあるのです。何も社長に取って代わらなくてもいいのです。船長や艦長を補佐するというのはどういうことか、この職掌は教えているような気がします。
そのココロは、
○日常のプロ
ということに尽きますね。現場のプロと置き換えても良いでしょう。社長さんが総理大臣兼外務大臣としますと、内務大臣ですね。内務省の役割は解体されましたが以下の通りです。
○ 地方行政部門：各都道府県、総務省 ○ 警察部門：国家公安委員会・警察庁
○ 土木部門：国土交通省 ○ 衛生・社会部門：は厚生労働省
特にこれらの省庁を指して「旧内務省系官庁」と呼ぶことが多いのですが、会社なら庶務、総務といったところでしょうか。しかし総務部長さんは単なる事務屋で終わっているところも多いですね。それではもったいないでしょう。現場のプロとして社長に代わり先頭に立つことも可能な方を「漁労長・運用長」に据えたいものです。
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漁労長
運用長
両方とも余り知られていない職掌です。漁労長は漁船の船長の下、運用長は軍艦の艦長の下、といったら分りやすいでしょうか。それぞれ何をする人か、といいますと、
漁労長：魚をとる作業の最高責任者。漁場を決定するなど、漁労作業全体を指揮する権限をもつ。
運用長：フネの運用作業、武器の射撃、それらの整備作業など、現場の作業の指揮監督を実施する。
といったところでしょうか。トップの下の実務をやるお頭といえるでしょう。船長や艦長は知られていますが、これらの職掌ももっと知られてよいと思います。
漁労長は漁業のプロです。現場で先頭に立って指揮する以外に、マグロを採る際にシャチの先回りをすることを進言するとか、出港後のんびりしていた乗組員に「ボチボチ始めるかあ」と声を掛けるようなマネジメントも仕事です。
運用長は平和な時代は洋上補給などの仕事ですが、戦時は大変です。軍艦に爆弾や魚雷が命中すると火を消して復旧するのはこのヒトの役割です。どちらにしてもこの方がいないとフネはその機能を果たしえなくなり、ただの海に浮かぶ塊と化します。
要はこれらの人々は船としての命を預かる立場だということです。
しかし会社はいかがでしょうか。漁船や軍艦など苛酷な環境下ではないところもありますが、社長以外は文鎮型組織が多いようです。つまり、漁労長や運用長のようなヒトがいない場合もあるのです。何も社長に取って代わらなくてもいいのです。船長や艦長を補佐するというのはどういうことか、この職掌は教えているような気がします。
そのココロは、
○日常のプロ
ということに尽きますね。現場のプロと置き換えても良いでしょう。社長さんが総理大臣兼外務大臣としますと、内務大臣ですね。内務省の役割は解体されましたが以下の通りです。
○ 地方行政部門：各都道府県、総務省 ○ 警察部門：国家公安委員会・警察庁
○ 土木部門：国土交通省 ○ 衛生・社会部門：は厚生労働省
特にこれらの省庁を指して「旧内務省系官庁」と呼ぶことが多いのですが、会社なら庶務、総務といったところでしょうか。しかし総務部長さんは単なる事務屋で終わっているところも多いですね。それではもったいないでしょう。現場のプロとして社長に代わり先頭に立つことも可能な方を「漁労長・運用長」に据えたいものです。
2009年04月13日
ボート・トレインの終焉とスピードの時代
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ＪＲ敦賀港線が１２７年の歴史に幕…最後の列車に拍手
ブルートレインが無くなったり、リニアモーターカーの発展などの新時代の鉄道論議が多い中、ひっそりと終わったものがあります。
ボート・トレイン
飛行機が無かった時代においては、海外渡航はタイタニック号のような船便しかありませんでした。その船に乗るために岸壁まで直接つける鉄道が必要でした。岸壁から主要都市に直接いける便利な列車、それがボート・トレインです。その最後の1本がＪＲ敦賀港線だったのです。
かつて主要な港にはボート・トレインが走っていました。
横浜：1920年開始。1960年廃止。1986年路線廃止。サンフランシスコ航路。みなとみらい地区の「汽車道」
神戸：1924年開始。1941年休止。2003年路線廃止。ヨーロッパ航路。
敦賀：1912年開始。1943年休止。2009年路線廃止。ウラジオストック航路。
新潟：1942年開始。1943年休止。1986年路線廃止。満州国航路。
長崎：1930年開始。1943年休止。1987年路線廃止。上海航路。
横浜以外は大体戦争の激化で消滅したのですが、路線自体は貨物用として最近まで残っていたものが多いのです。フネの時代と飛行機の時代の移り変わりを示すものですが「スピード」は時代をどのように変えたでしょうか。続きを読む
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ＪＲ敦賀港線が１２７年の歴史に幕…最後の列車に拍手
ブルートレインが無くなったり、リニアモーターカーの発展などの新時代の鉄道論議が多い中、ひっそりと終わったものがあります。
ボート・トレイン
飛行機が無かった時代においては、海外渡航はタイタニック号のような船便しかありませんでした。その船に乗るために岸壁まで直接つける鉄道が必要でした。岸壁から主要都市に直接いける便利な列車、それがボート・トレインです。その最後の1本がＪＲ敦賀港線だったのです。
かつて主要な港にはボート・トレインが走っていました。
横浜：1920年開始。1960年廃止。1986年路線廃止。サンフランシスコ航路。みなとみらい地区の「汽車道」
神戸：1924年開始。1941年休止。2003年路線廃止。ヨーロッパ航路。
敦賀：1912年開始。1943年休止。2009年路線廃止。ウラジオストック航路。
新潟：1942年開始。1943年休止。1986年路線廃止。満州国航路。
長崎：1930年開始。1943年休止。1987年路線廃止。上海航路。
横浜以外は大体戦争の激化で消滅したのですが、路線自体は貨物用として最近まで残っていたものが多いのです。フネの時代と飛行機の時代の移り変わりを示すものですが「スピード」は時代をどのように変えたでしょうか。続きを読む
2009年04月08日
Blackbird, fly〜♪
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千葉、アフリカハゲコウ「脱走」 職員３０人、捕獲できず
ようやく捕獲
正確には真っ黒な鳥でもないのですが、ビートルズのブラックバードという曲を思い出しました。この「事件」何か鳥よりも周囲のヒトの反応が面白いですね。逃げた鳥を捕まえる、という事柄以上のものを動物園のヒト以外の周囲の住人は感じていたようです。
”ブラックバード”は私が生まれた頃の曲で、その歌詞の一部は以下の通りです。
夜のしじまに歌う黒ツグミよ
傷ついた翼を広げて飛ぶことを覚えるがいい
生まれてこのかた
おまえは大空に舞う瞬間をひたすら待ちつづけてきた
落ちくぼんだ目で世の中を見ることを覚えるがいい
生まれてこのかた
おまえは自由になる瞬間をひたすら待ちつづけてきた
動物園という檻から逃げて、自由に飛翔する大鳥を見て、早く捕まえないと危害を加える、とか、メイワクだと思うヒトは少ないようです。束縛から解き放たれたものに対する羨望とトリの「心理」を忖度するヒトが多いのではないでしょうか。
飛ぶ鳥＝自由、人間社会＝不自由という考えはギリシャ神話のイカロスのように、何千年も前からの意識です。しかし現実に考えれば逃げた鳥もタイヘンでしょう。日本にはアフリカのようにあんまりいいメシはないでしょうし、弱ったところを捕まえて動物園に連れ戻されるのがオチでしょう。
動物にとっての自由は単純ですが、人間にとっての自由は相対的なものです。金持ちで権力を持つ王様でも何でも自由にできるかというとそうでもなく、何一つ持たない庶民はケッコウお気楽だったりします。動物の自由と違って人間の自由は「自分を一番自由にしてくれる束縛」のことなのです。
ですから逆に束縛が自由を作るのです。少なくとも現代日本では収入も無ければ何もできませんし、また収入が多過ぎても不自由です。おカネも束縛の1つですし、またヒトのつながりというのも束縛でしょう。
その束縛でいかに自由を組み立てるかが、人間の人生の共通課題と言っても過言ではありません。人間として生まれた以上、逃げたアフリカハゲコウのようにはなれないですね。この鳥もアフリカに帰らない限りは”名誉人間”で、動物園という束縛からは逃れられません。自分を一番自由にしてくれる束縛を大事にしましょう。
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千葉、アフリカハゲコウ「脱走」 職員３０人、捕獲できず
ようやく捕獲
正確には真っ黒な鳥でもないのですが、ビートルズのブラックバードという曲を思い出しました。この「事件」何か鳥よりも周囲のヒトの反応が面白いですね。逃げた鳥を捕まえる、という事柄以上のものを動物園のヒト以外の周囲の住人は感じていたようです。
”ブラックバード”は私が生まれた頃の曲で、その歌詞の一部は以下の通りです。
夜のしじまに歌う黒ツグミよ
傷ついた翼を広げて飛ぶことを覚えるがいい
生まれてこのかた
おまえは大空に舞う瞬間をひたすら待ちつづけてきた
落ちくぼんだ目で世の中を見ることを覚えるがいい
生まれてこのかた
おまえは自由になる瞬間をひたすら待ちつづけてきた
動物園という檻から逃げて、自由に飛翔する大鳥を見て、早く捕まえないと危害を加える、とか、メイワクだと思うヒトは少ないようです。束縛から解き放たれたものに対する羨望とトリの「心理」を忖度するヒトが多いのではないでしょうか。
飛ぶ鳥＝自由、人間社会＝不自由という考えはギリシャ神話のイカロスのように、何千年も前からの意識です。しかし現実に考えれば逃げた鳥もタイヘンでしょう。日本にはアフリカのようにあんまりいいメシはないでしょうし、弱ったところを捕まえて動物園に連れ戻されるのがオチでしょう。
動物にとっての自由は単純ですが、人間にとっての自由は相対的なものです。金持ちで権力を持つ王様でも何でも自由にできるかというとそうでもなく、何一つ持たない庶民はケッコウお気楽だったりします。動物の自由と違って人間の自由は「自分を一番自由にしてくれる束縛」のことなのです。
ですから逆に束縛が自由を作るのです。少なくとも現代日本では収入も無ければ何もできませんし、また収入が多過ぎても不自由です。おカネも束縛の1つですし、またヒトのつながりというのも束縛でしょう。
その束縛でいかに自由を組み立てるかが、人間の人生の共通課題と言っても過言ではありません。人間として生まれた以上、逃げたアフリカハゲコウのようにはなれないですね。この鳥もアフリカに帰らない限りは”名誉人間”で、動物園という束縛からは逃れられません。自分を一番自由にしてくれる束縛を大事にしましょう。
2009年04月06日
2009.4.1助成金花ざかり♪
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===========================================================
毎年恒例の年度替り助成金改正です。しかし昨年度からの助成金改正は激変が続いており、勝手が違うようです。ケッコウ詳細を極めた改正がなされているようです。名称の変更がやたらと多く、現場の苦労は並大抵ではないでしょう。まとめると以下の通りです。
１、定年引上げ等奨励金制度の拡充。
・６５歳以上まで希望者全員を雇用する
継続雇用制度の導入等を行った事業主に対して新たに助成。
・１週間の週所定労働時間に比べ、短い労働時間を申出により
選択することができる制度を講じた事業主に対して２０万円を支給。
・７０歳定年引上げ等モデル企業助成金を廃止。
高年齢者雇用モデル企業助成金を新たに創設。
２、高年齢者等共同就業機会創出助成金の拡充。
・退職時の年齢が６０歳以上の出資者であって、
自己の都合により退職したものに対して新たに助成するものとすること。
３、育児・介護雇用安定等助成金制度の拡充。
・両立支援レベルアップ助成金託児施設コース廃止。
事業所内保育施設設置・運営等助成金創設。
・両立支援レベルアップ助成金の男性育児休業助成金を廃止。
・両立支援レベルアップ助成金の職場風土改革コースを要件緩和。
４、介護雇用管理助成金の廃止。
介護雇用管理制度等導入奨励金を創設。続きを読む
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１、定年引上げ等奨励金制度の拡充。
・６５歳以上まで希望者全員を雇用する
継続雇用制度の導入等を行った事業主に対して新たに助成。
・１週間の週所定労働時間に比べ、短い労働時間を申出により
選択することができる制度を講じた事業主に対して２０万円を支給。
・７０歳定年引上げ等モデル企業助成金を廃止。
高年齢者雇用モデル企業助成金を新たに創設。
２、高年齢者等共同就業機会創出助成金の拡充。
・退職時の年齢が６０歳以上の出資者であって、
自己の都合により退職したものに対して新たに助成するものとすること。
３、育児・介護雇用安定等助成金制度の拡充。
・両立支援レベルアップ助成金託児施設コース廃止。
事業所内保育施設設置・運営等助成金創設。
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４、介護雇用管理助成金の廃止。
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